最近我招聘了一個(gè)新人，我問了他一些他之前公司情況，做的都是非常大的客戶，也很有價(jià)值，他也說他們公司福利非常的好，前老板說“我們就是要高福利，沒見過哪個(gè)公司因?yàn)楦吒＠宓舻摹！钡易詈髥査麨槭裁茨敲春玫墓緟s要選擇離開？他的回答讓人乍舌，“公司垮了”，我估計(jì)他們老板在想，他自己就是第一家因?yàn)楦吒＠宓舻墓尽?/span>

一個(gè)看起來不錯(cuò)的公司為什么會(huì)突然宣布倒閉呢？我想我必須搞清楚這個(gè)問題，為了解決這個(gè)問題，我做了一些小小的功課，現(xiàn)整理出來與大家共勉。

這個(gè)問題我有過切膚之痛，2012年曾和其它幾個(gè)人合伙人投資了一個(gè)公司，這個(gè)公司就是員工上下班時(shí)間自己定，想來就來想走就走，原則只有一個(gè)，充分的自由和完成任務(wù)。現(xiàn)在想來真是傻傻的，人都是有惰性的，沒有嚴(yán)明的紀(jì)律是不會(huì)有成績的，解放軍作戰(zhàn)為什么厲害？是因?yàn)榧o(jì)律嚴(yán)明啊。

我之前的一些同事，他們?cè)诠镜臅r(shí)候都非常的恨我，說我太苛刻，但他們一離開我們所在的團(tuán)隊(duì)，他們立馬就成為了另一個(gè)團(tuán)隊(duì)的中堅(jiān)力量，大部分都和我成為了非常要好的朋友。別再對(duì)制度進(jìn)行寬容，別再對(duì)員工進(jìn)行寬容。這是對(duì)員工未來的最大不負(fù)責(zé)。作為企業(yè)主，作為管理者，你要幫助員工成長，幫助員工獲得更好的收入，體面的生活，這才是對(duì)他未來的負(fù)責(zé)。

有些企業(yè)老板，不知道從那個(gè)大佬那里聽來的理論，要用最高的薪資聘請(qǐng)最優(yōu)秀的人才。這個(gè)道理聽里來不錯(cuò)，但能執(zhí)行嗎？我非常贊同高薪養(yǎng)人，但我不認(rèn)同企業(yè)一開始就高薪，你錢都還沒賺回來，你就高薪，你知道賺錢是需要過程的，當(dāng)過程的結(jié)果都還沒到來的時(shí)候，你就死掉了。這有什么意義？在這個(gè)事情，我比較贊同將賺回來的錢合理的分掉，我也認(rèn)為絕大多數(shù)企業(yè)主不會(huì)在這個(gè)問題糾結(jié)。

那回頭來說，招聘是不是該招聘最合適的人，最努力愿意一起共同發(fā)展的人來共同成長，培養(yǎng)自己的人才隊(duì)伍比挖幾個(gè)看起來閃光點(diǎn)滿多的人實(shí)在的多。

我見了很多創(chuàng)業(yè)型的公司，他們一開始的時(shí)候就租最好的辦公室，要大要夠氣派，請(qǐng)最好的裝修，用最好的辦公家具，人手一臺(tái)蘋果電腦，每天都有早茶、下午茶時(shí)間，一天工作8小時(shí)，其中有個(gè)3個(gè)小時(shí)是休息時(shí)間。同學(xué)們看著這種成立沒兩年的公司，就千萬別去，你如果為了玩一下，那你搞緊，因?yàn)闆]多少時(shí)間了。企業(yè)最重要的是什么？活下去，燒投資人的錢可以活多久？不是誰都有Google那種資本來玩的？初創(chuàng)企業(yè)最重要的是低調(diào)做事，如果你看著一個(gè)簡樸的公司，但每個(gè)人都很認(rèn)真很努力的做事，你就去吧。錯(cuò)不了的，他們比你想象的要好的多。因?yàn)榧傺b高逼格的公司都死掉了。

別抱怨你的薪資低了，每個(gè)人其實(shí)都有自己的選擇，你的收入不夠高是因?yàn)槟氵€不夠努力。 絕大多數(shù)企業(yè)主其實(shí)非常愿意給一些高薪資來和員工共同成長。但員工同學(xué)，你自己做到了努力嗎？當(dāng)你真正認(rèn)識(shí)到工作時(shí)，每時(shí)每刻都在努力完成的時(shí)候，我向毛主席保證，你一定就是你企業(yè)中下一個(gè)高薪的人。如果你老板還是沒給你高薪，那你到我公司來。

我調(diào)查了20多家倒閉的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，后來我發(fā)現(xiàn)，他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，除了老板，幾乎沒有人加班。創(chuàng)業(yè)中，我們最需要的是跑的快跑的穩(wěn)，公司資源本身非常有限，人力一樣的，你朝九晚五的，一天能做多少事？你怎么在殘酷的市場競爭中獲勝？華為為什么市值是BAT的總和還要多？我和他們?cè)袀€(gè)幾個(gè)月的業(yè)務(wù)交集，對(duì)華為員工來說，沒有白天黑夜，只有什么時(shí)候完成任務(wù)。別再羨慕別人了，你也可以做到的。

延伸閱讀：一張圖識(shí)別好公司與壞公司！

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