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速看|老板最痛恨五類下屬,尤其是第一種!

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當今社會,我們在評論一個人的好壞時,首先看到的是他的道德素養(yǎng)。這方面界定這個人的為人本質。一個道德本質不行、差的人,我們統(tǒng)稱為小人。 一、小人的本質表現(xiàn)為:自私、自利、心腸歹毒、陰險、夸夸其談、虛話、..

為什么老板再難也不放棄,而員工做得不順就逃走?(送給每位農(nóng)業(yè)職場人)

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人在職場最重要是忍耐、等待、變強。- 1 -為什么一個老板再難,也不會輕易放棄?而一個員工做得不順就像逃走?為什么一對夫妻再吵再大矛盾,也不會輕易離婚?而一對情侶常為一些很小的事就分開了?說到底,你在一件..

80%的老板都過得比你慘!請珍惜你的老板(農(nóng)業(yè)人必看)

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在很多人的想象中,老板的生活多半是開豪車,住豪宅,吃香喝辣,燈紅酒綠,為所欲為。而網(wǎng)絡上一些人的花式炫富,更堅定了人們的這一想象。然而事實真的如此嗎?讓我們來看看下面的生活描述。一套西裝穿十年八年;眼..

我跟你干,不是為了錢...最差的老板,才靠錢留人 !(點醒很多農(nóng)業(yè)老板)

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根據(jù)和員工們幾百次關于老板和工作的交談,在這里總結一下員工真正想要的是什么:1.感到自豪當我問他們以什么為生的時候,員工們希望能夠夸耀而不是感到抱歉。他們希望自己碰到的人會對他們有一點印象,哪怕他們僅僅..

老板想讓員工跟隨,可很多老板卻沒有搞明白,讓員工持續(xù)跟隨的這3大秘密!

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一個老板想讓員工跟隨,可是很多老板卻始終沒有搞明白。常常被以下問題困擾。         為什么給這么高的提成比例還要離開?你能夠幫助他拿到嗎?     為什么每月提成比同行高這么多..

老板改變一個制度,公司日收入多了30萬!(值得農(nóng)業(yè)老板一看)

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流程是企業(yè)做事的規(guī)范,做事的步驟,做事的先后,做得好就變成了程序,做得不好就是混亂無序。中國最大的餐飲集團不過30個億,麥當勞卻創(chuàng)造6000億的奇跡。匯源果汁剛做到30億就危機四伏,可口可樂創(chuàng)造了數(shù)百倍匯源的..

2016年終總結!讓老板離不開你,只需悟透1個字

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讓老板離不開你,一定悟透一個字,就是“新”字。何謂新?就是“親”與“斤”的組合。這里面包含了以下幾層意思。1、要讓自己成為老板的親人如果一個人進入到一家公司,在很長時間內(nèi),你都不能夠跟老板走近,不能夠認..

農(nóng)資零售老板該如何報價才能留住客戶?

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對于農(nóng)資行業(yè)的零銷售來說,也要搞清楚其中的竅門,才能夠做好生意,比如說現(xiàn)在的農(nóng)資產(chǎn)品的種類是越來越多,面對這么多的產(chǎn)品,農(nóng)民朋友是都不懂的,對他們來說會本能地把價格作為評判質量的一個標準。買價格高的怕..