松陽縣幫扶四川敘永縣開展電商人才培訓，賦能產業發展
近年來，松陽縣依托電子商務進農村示范項目實現縣域經濟高質量發展，為貫徹落實省委省政府“堅決扛起東西部扶貧協作和對口支援的政治責任”的號召，松陽縣完善幫扶機制，加大幫扶力度，做好對四川的對口幫扶工作。11..
近年來，松陽縣依托電子商務進農村示范項目實現縣域經濟高質量發展，為貫徹落實省委省政府“堅決扛起東西部扶貧協作和對口支援的政治責任”的號召，松陽縣完善幫扶機制，加大幫扶力度，做好對四川的對口幫扶工作。11..
當今社會有人才就是硬實力，有技術就是話語權。互聯網更不例外。一場沒有硝煙的互聯網搶人大戰正在暗中打響，只要你是人才，都可能成為被大廠爭奪的對象。大到國家，小到企業都對人才有著強烈的渴望，畢竟千軍易得一..
研修班合影2021年7月24-25日，第一期“土壤改良及修復技能人才高級研修班”在北京市中國農業科學院成功舉辦。據了解，本次研修班是由中國農業科學院農業傳媒與傳播研究中心、 中國農業科學技術出版社有限公司主辦，..
管理最怕的是被平庸的員工綁架！而優秀的員工主動流失！好的管理不要害怕員工離開；負面的員工不換掉，弊大于利；狀態不好的員工不空出來，狀態好的員工就無法進來。員工是越換越優秀！負面員工一個員工輕易離開團隊..
董明珠掌管的格力，員工最多時超過了10萬。她是如何讓眾多的員工聽從她的號召？她說，沒有人才，一切歸零。那么在她的眼中，怎樣的人算是人才？01什么樣的人算人才？要想知道什么是人才，你先問自己是人才嗎？如果你..
人才，是農業發展的核心！但，又有幾位企業家可以把三農人才培養當做自己的事來做呢？新希望劉永好，算得上第一個！2018年年度，鄉村振興戰略落地之后，新希望集團積極響應，并做了一些列布局：1）特色小鎮。新希望..
馬云曾經說：人走了，一定是2個方面出現問題。一是給得錢不夠；二是員工干得不爽。那么，員工留下繼續，繼續與我們干得原因肯定有很多。比如：福利待遇好、看到希望、干得爽、與老板關系...人才，我說是人才，而不是..
很多休閑農莊常常面臨這樣的困惑：人來了卻留不住，好不容易人留住了，卻又留不住錢。因此，更不要提留住游客的心，讓其來了不想走，走了還想來，而且不僅自己來，還能帶更多人來了。對于那些做得好的農莊，其留人、..
我們應該有一個共識，那就是：并非每一個人都適合創業。那么什么特質的人才更適合創業?我們可以從如今已經成功的創業者身上去尋找一些共性：例如網易的丁磊、百度的李彥宏、大名鼎鼎的比爾?蓋茲、史蒂夫?喬布斯等..
跟誰學創辦兩年來，我認為跟誰學的核心競爭力就是兩個字：團隊。我曾于3月31日在上海國際會議中心舉辦的“跟誰學2016新產品發布會”上說：“如果今天有人問我，跟誰學的核心競爭力是什么?我想答案就一個：團隊。我想..
近幾年，我們可能常常會聽到“農村實用人才”這個詞，但是真正知道“農村實用人才”含義的很少見，更不知道這是一支對農業農村經濟發展無比重要，但卻比“大學生”、“研究生”人數還少的一個群體。農村實用人才是增..
許多農業企業老板中，基本都面臨這樣的現實困難，找不見人才;好不容易找見一個，還留不住。最近看了一篇材料，說中小企業最大的問題是人才缺和融資難，放到農業企業身上，尤其如此。正所謂千軍易得，一將難求，沒有..
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