【夜讀】馬明哲定義“新數字化”
馬明哲，生于1955年，中國平安董事長。本文為平安集團33周年致管理層的公開信。近期，在多個不同場合，不少人問我，平安集團提出：“未來10年，要成為全球數字化戰略及發展的領導者之一。”如何理解“數字化”？如何..
馬明哲，生于1955年，中國平安董事長。本文為平安集團33周年致管理層的公開信。近期，在多個不同場合，不少人問我，平安集團提出：“未來10年，要成為全球數字化戰略及發展的領導者之一。”如何理解“數字化”？如何..
商業的本質是價值交換，凡是違背價值交換的商業行為都是“商業陷阱”。面對琳瑯滿目的商業模式設計，企業家應該如何打開慧眼，洞悉背后的真相？為了幫助更多的企業避免陷入“商業陷阱”，獲得企業的永續經營，特為大..
當下，各個領域都處在新舊交疊的轉型敏感期，傳統套路玩不下去了，新玩法還在萌芽。新舊交替之際，無論是傳統行業還是新經濟，所面臨的內外部環境都更加復雜。泡沫也好，發展也好，產業格局的一些變化正在醞釀。01產..
不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？華為員工令人羨慕的高薪酬，來自他們的奮斗。一、員工說太累，領導只說了這5句話.....第一句話：累嗎？累就對了，舒服是留給死人的！1、世上沒有一份工作不辛苦，所有現在的不辛..
當今社會有人才就是硬實力，有技術就是話語權。互聯網更不例外。一場沒有硝煙的互聯網搶人大戰正在暗中打響，只要你是人才，都可能成為被大廠爭奪的對象。大到國家，小到企業都對人才有著強烈的渴望，畢竟千軍易得一..
你是誰其實并不重要，重要的是你跟誰在一起，接近優秀的人會讓你變得越來越優秀。千萬別小看潛移默化和耳濡目染的力量，人就是在這種力量中慢慢被塑造出來的。和什么人在一起，真的很重要。一、靠近什么樣的人，你就..
1、聊天舒適有時不是因為合拍，而是降維打擊。2、適當的發火，更能得到重視。3、夸贊別人略自卑的點，會讓人更開心。4、人為什么有兩只耳朵，而只有一張嘴巴，就是希望我們能夠多聽、少說。少說話就會少很多矛盾。5..
導讀：說起老干媽，在中國可謂無人不知，無人不曉；8塊錢一瓶的辣醬，每天賣出130萬瓶；一年用1.3萬噸辣椒，1.7萬噸大豆；銷售額45億，15年間產值更是增長了74倍。但是，你有多久沒有吃過“老干媽”了？從業績上看，..
說起蘇世民，很多人可能還不是很熟悉。他是黑石集團創始人，而黑石是世界上最大的另類資產管理機構，也就是私募公司，管理的資產價值高達數千億美元。2021年4月，黑石集團（下稱“黑石”）發布了2021年第一季度財報..
以下為凱文·凱利最精彩的演講內容：跟30年后的我們相比，現在的我們就是一無所知，必須要相信那些不可能的事情，因為我們尚處于第一天的第一個小時——開始的開始。我想講一講未來20年的技術走向。技術都會有一個前..
真格基金創始人徐小平認為，創業第一件事是要找合伙人，聯合創始人比商業方向更重要。但不要用兄弟情誼來追求共同利益，一定要用共同利益追求兄弟情誼。很多人感嘆新東方的成功，羨慕阿里巴巴的地位，驚訝小米的爆發..
20句經典的話，36種精彩觀點。涉及做人，做事，做企業，一微打盡稻盛和夫主流思想。一、20句經典的話1，清澈而單純的心靈才能感受到正能量，而自私的心看見的只是復雜、混沌。2，所謂投資，對我而言就是投下資金，通..
“要么把更多的產品賣給同一個人，要么賣給更多的人同樣產品”是猶太人的經銷法則，道出了營銷的真諦。猶太人的商法中有許多觀點，如認為“薄利多銷”是愚蠢的，要瞄準女人(鉆石、珠寶、服飾等)，存款求利不劃算，風..
很多人想成為富人，但是成為富人的路上，不僅需要專業技能過硬，還需要有良好的富人思維。下面小編就給大家總結下典型的富人思維，看看大家都有沒有。1.普通人善于用時間去做一些基本功，比如釣魚，普通人會認認真真..
王信文莉莉絲創始人一、創業6年，我犯過的3個常識性錯誤之所以說是“常識性錯誤”，是因為這些錯誤背后的道理看起來都太簡單了。不過，故事都是真實的，犯過的錯是血淋淋的。1、不關注競爭對手牛逼的公司都很喜歡這..
我們遇到困難，時常會感覺到疲憊、無力，心中郁悶難解，想要就此放棄。其實靜下心來思考，可能現實并沒有我們想象的那么糟糕。有一種累，叫想太多。稻盛先生說：苦難不會沒完沒了，當然幸運也不會永遠持續。得意時不..
我們遇到困難，時常會感覺到疲憊、無力，心中郁悶難解，想要就此放棄。其實靜下心來思考，可能現實并沒有我們想象的那么糟糕。有一種累，叫想太多。稻盛先生說：苦難不會沒完沒了，當然幸運也不會永遠持續。得意時不..
在經典著作《菜根譚》中有一句話：“抱樸守拙，涉世之道”。在社會中，太過聰明的人往往不是最受歡迎的那群人，相反那些看起來質樸單純的人卻備受青睞。其實一個人聰明與否只是決定了這個人未來的下限，真正決定上限..
我以為別人尊重我，是因為我很優秀。慢慢的我明白了，別人尊重我，是因為別人很優秀;優秀的人更懂得尊重別人。對人恭敬其實是在莊嚴你自己。——倉央嘉措層次高的人，他們更懂得“感同身受”和換位思考，知道每個人..
以BAT為代表的互聯網大廠，一直是求職者眼中的香餑餑，“大廠經歷”在國內就業環境中無異于一塊金子招牌。對于企業和HR來說，大廠的職級規則也是整個行業的標桿，從中小微企業到大型企業，大家都希望能在其中找到可..
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