精一区二区-日韩毛片在线视频-麻豆国产原创视频在线播放-欧美大片免费-欧美亚洲国产片在线播放-国产成人高清视频-开心色99-新国产精品视频福利免费-爱插网-亚洲三级国产-国产一区日韩二区欧美三区-亚洲人成伊人成综合网无码-有码中文av无码中文av-中文在线免费观看入口-强侵犯の奶水授乳羞羞漫虐

【干貨分享】華為集團績效管理和績效考核PPT文件
干貨
  
2020-03-25 10:49:10
[ 導讀 ] 華為集團績效管理和績效考核PPT。

導讀:績效考核一直以來備受爭議,很多老板又愛又恨,也有不少企業想推行但又怕做不好。客觀來看,績效考核是極富價值的管理變革,同時又是極具專業和藝術的管理技術。本章試圖通過提出問題、解答問題、指明出路,讓實踐者不會偏離正確的方向,通過持續推進、不斷優化,讓績效結果越來越好!

任正非說:“一個人不管如何努力,永遠也趕不上時代的步伐,更何況在知識爆炸的時代。只有組織起數十人、數百人、數千人一同奮斗,你站在這上面,才摸得到時代的腳。”“也許是我無能、傻,才如此放權,使各路諸侯的聰明才智大發揮,成就了華為。”

多年來,我也許就做對了一件事情,那就是分錢!

什么是人才,我看最典型的華為人都不是人才,錢給多了,不是人才也變成了人才。

下面給大家分享華為的績效管理與績效考核的文件:

考核與評價體系是一種最有力的杠桿,只要朝合理的方向稍稍撬動一下,就會釋放出巨大的能量。同時,考核與評價體系還是一個載體,企業的各項經營管理任務和目標,都可以通過這個載體傳遞下去。我們考什么,就能實現什么,反之亦然,我們要實現什么,就考什么。

來源:商界績效管理

更多干貨、市場分析、重磅案例、實戰課程歡迎訂閱 [農業行業觀察]公眾號:nyguancha

 收藏 0  贊 0

相關文章